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为了更大程度的吸引及留住优秀人才，海外优秀的资产管理公司通常组合使用各类激励工具。李吉表示，在海外资管行业，短期激励与长期激励的结合具有三个特点，一是长期激励比较普遍，并且比重较高，例如贝莱德的长期激励占比超过60%，二是短期激励易转换并递延为长期激励，三是长期激励尤其是核心高管越来越采取PSU，即与个人与公司绩效相链接的股权激励，将基金从业者的利益与公司股东、基金持有者人的利益有效结合起来。并且，在公司职位越高、对公司今后战略发展起决定性作用的人群，长期激励的比例就越大，这也表明，长期激励对于资管公司未来的经营行为会产生深远影响。

平安证券认为，短中期来看，围绕白洋淀的水系治理将是重点。长期来看，随着雄安新区人口规模的快速增长将带来大量供水、污水处理等公用类环保投资需求。白洋淀水质改善进行中5月下旬的一个工作日，尽管还未到荷花季，烈日当空，白洋淀景区仍游人如织。湖面上，景区经营的木船、游艇，淀区居民自家的民船，满载着欢笑嬉闹的游客，在一个个景点间穿梭。

陈亮贵副书记代表省国资委党委对新组建的乌江能源集团班子和全体干部员工提出四点要求。一是要讲政治，切实顾全大局。二是要讲担当，勇挑工作重担。三是要讲原则，确保顺利组建。四是要讲纪律，始终遵守规矩。樊新中同志代表乌江能源集团班子表示，坚决拥护省委、省政府的决定，坚决贯彻落实省委、省政府和省委组织部、省国资委党委的各项决策部署。坚持政治引领，全面加强乌江能源集团党的建设；聚焦主责主业，推进高质量发展；奋力改革创新，构建科学管理体系；坚持全面从严，加强领导班子建设；严加安全防控，切实筑牢风险底线。做对党绝对忠诚、严守纪律规矩、虚心学习调研、实干担当奉献、民主规范管理的表率，绝不辜负省委、省政府和省委组织部、省国资委党委的信任、重托和希望。

责任编辑：陈悠然 SF104在你心中，哪一份礼物最能代表你对父母的心意？是一封诉说衷肠的书信，还是一顿精心准备的晚餐？亦或是用攒了好久的零花钱买的一件衬衣……2月27日，成都市温江区第二中学2019届高中学生成人仪式上，高三三班学生曾沐岭森用一枚钻戒，来表达他对母亲的感激和承诺，也希望通过这种方式弥补母亲的遗憾。

从国家经济转型的角度看，目前我国处在新旧动能转换的关键期，需要一个支持新经济发展的资本市场。现阶段的金融供给中，以银行为代表的间接融资体系占了主要的比重，即使是直接融资的股票市场和债市，其发行主体也被要求具备各种资产和盈利门槛。然而在传统经济增长动能日益减弱，发展要靠众多“三新经济”推动的环境里，目前的金融供给模式和结构无法满足新的市场需求。因此，创造出更有效的，能够对接新需求的金融供给成为必要选择。2018年下半年，中小企业融资困境集中显现，民营企业债券违约比例继续上升，并引发资本市场波动。这意味着，当前建立一个满足“新经济”融资需求的资本市场体系，已成当务之急。

赵学军曾总结到，嘉实基金打造的资产管理“大厦”，一直有一个简单而牢固的基石，即为“为投资者创造回报”。回首在嘉实的岁月，比业绩本身更难能可贵的是业绩背后的制度体系。“业绩只是表现，本质是建立了一套体系。”赵学军说，“一个人做投资，思维存在局限性，因此可持续性很弱。在嘉实，超过三百名最专业的投研人员汇聚于此，形成了一套组织方式和生态，每个个体都能耳濡目染，使得业绩创造具备可持续性。”赵学军为嘉实设计了“全天候、多策略”的投研体系，将风格相近的基金经理组成策略小组，并匹配合适的基金产品。所有策略组构造为一艘大船，投研人员在这艘大船上从多个角度观察同一事物，进而提炼出客观、多元化的投资思想。